O SNP tem vindo a dar continuidade ao duradouro trabalho desenvolvido no Hospital Santa Maria, com uma aproximação cada vez mais frutífera dos Psicólogos deste Hospital.

As últimas reuniões plenárias realizadas, nos dias 14 e 25 de Novembro, para além de servirem como mais um momento de aproximação entre o SNP e os trabalhadores deste hospital, serviram para que se pudesse tomar conhecimento das principais preocupações dos colegas presentes, tentando perceber as causas dessas preocupações, assim como algumas estratégias a delinear para as ultrapassar.

As principais dificuldades levantadas pelos trabalhadores foram:

• A disparidade de vínculos contratuais, existindo vários psicólogos com contratos individuais com características diferentes entre si.
• O aumento de horas de trabalho impostas aos trabalhadores que pertencem aos quadros e com vínculo indeterminado à função pública, estando as 40 horas de trabalho semanais já em vigor, apesar da luta das frentes sindicais
• A disparidade na aplicação de regulamentação interna, como por exemplo a laboração e jornada continua, medida que imposta pela Troika e Ministério das Finanças à administração, e que não reconhece a especificidade do trabalho em contexto hospitalar.
• O número de consultas que cada profissional está sujeito é crescente e é sentido como uma ameaça real à qualidade da resposta dada por estes profissionais a cada utente.
• A avaliação dos psicólogos, através do SIADAP, não é vista como justa por todos, por não estar adaptada às características especificas da função de psicólogo e por esta avaliação não ser efectuada por um profissional da mesma carreira.
• A dificuldade de cooperação entre os psicólogos deste hospital, enquanto classe profissional, é agravada pela ausência de um Departamento de Psicologia (existentes noutros hospitais)
• O volume de trabalho contínuo condiciona a possibilidade de um contacto onde os profissionais possam partilhar as suas experiências e dificuldades, bem como realizar articulações técnicas relacionadas com a casuística e formação, impedindo ao mesmo tempo uma efetiva organização em prol de uma melhor e mais eficaz qualidade de resposta de psicologia.
• O SNP, juntamente com os trabalhadores do Hospital Santa Maria delinearam um conjunto de estratégias com o objetivo de um aprofundamento da relação entre os trabalhadores e o seu Sindicato, assim como a criação de respostas aos problemas detetados. Entre elas destacamos:
• A possibilidade da realização de um encontro entre os psicólogos trabalhadores do Hospital Santa Maria e alguns dirigentes do SNP e assim estreitar a ligação entre os profissionais deste hospital e o seu Sindicato.
• Distribuição de documentos entre os trabalhadores do hospital, enquanto resumo dos temas tratados nas várias reuniões.
• O desenvolvimento de um grupo de trabalho, com vista à produção de um documento em defesa do Serviço Nacional de Saúde e do livre acesso aos serviços de saúde pública, como factor estruturante de uma política de promoção e proteção do bem-estar e saúde mental das populações. Eventual envolvimento com a Plataforma em Defesa do Serviço Nacional de Saúde.

No seguimento dos trabalhos desenvolvidos está já agendada nova reunião plenária neste Hospital para o próximo dia 13 de Janeiro de 2014, onde se conta com um número cada vez maior de presentes, à semelhança do que tem acontecido, resultante duma confiança cada vez maior dos trabalhadores deste Hospital no seu Sindicato, o SNP!